Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), indican que puntualmente el mercado local presenta una rotación laboral anual del 19 %, generando sobrecostos significativos y pérdida de eficiencia en las organizaciones; el costo de reemplazar a un empleado individual puede variar entre la mitad y el doble del salario anual del empleado, estimación realizada por parte de Gallup.
En estos cosos la inteligencia artificial (IA) promete ser una herramienta clave para optimizar la gestión del talento. Por dicha razón la empresa tecnológica UBITS adquirió Valu, una startup (empresa emergente de potencial crecimiento) especializada en reclutamiento automatizado mediante IA, con el propósito de ofrecer una plataforma integral que abarca desde el filtrado de hojas de vida, entrevistas iniciales, verificación de antecedentes y recolección de documentos; reduciendo hasta en un 60 % el tiempo promedio de contratación y a su vez disminuye los costos un 45 %.
“Las empresas están perdiendo semanas para cerrar vacantes críticas y luego enfrentan una alta fuga de talento. Con Valu, optimizamos desde el primer contacto: automatizamos la atracción, filtrado y entrevistas para que las compañías puedan contratar más rápido y con mayor calidad”, afirmó Julián Melo, CEO y cofundador de UBITS.
Según el Foro Económico Mundial, el 84 % de las empresas en América Latina planea aumentar su inversión en formación y reconversión laboral, enfocándose en cerrar brechas de habilidades digitales y liderazgo. Lo anterior toma mayor relevancia entendiendo que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la baja productividad laboral y los empleos de corta duración son barreras clave para el desarrollo económico regional.
“Las soluciones globales suelen ser costosas y poco adaptadas a la realidad latinoamericana. Nuestra propuesta es simple: más velocidad, mayor calidad y mejor experiencia para el talento mediante herramientas digitales diseñadas para la región. Nuestra misión es ayudar a las personas y a las empresas a crecer”, agregó Melo”.
Expertos de UBITS informa que gracias al uso de IA, se han reportado mejoras de hasta el 20% en la retención del talento durante el primer año de contratación, y de acuerdo con la encuesta EY Work Reimagined 2024, el 34 % de los trabajadores latinoamericanos considera cambiar de empleo en los próximos 12 meses, impulsados por la búsqueda de mejores oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y aprendizaje.
