En un esfuerzo por fortalecer su cultura organizacional y destacar el talento interno, Altice Dominicana celebró su ceremonia anual Altice Star, en la que reconoció a 22 colaboradores por su desempeño sobresaliente durante el año 2025, reafirmando su apuesta por la excelencia y el liderazgo dentro de la empresa.
La premiación reunió a ejecutivos y equipos de distintas áreas, en un espacio diseñado para resaltar el impacto de quienes, a través de su trabajo, encarnan los valores corporativos de innovación, compromiso, agilidad, flexibilidad y colaboración.
Los galardonados fueron seleccionados entre 55 nominados, tras un proceso de evaluación enfocado en el desempeño y la alineación con la cultura organizacional.
Durante la ceremonia, el CEO de la compañía, Danilo Ginebra, destacó que el reconocimiento trasciende lo simbólico y se convierte en un reflejo tangible de la ejecución estratégica de la empresa. “Nuestros valores y la excelencia en la ejecución no son discursos, son comportamientos. Este grupo lo demostró en el 2025 y su desempeño extraordinario merece un reconocimiento extraordinario”, expresó.
Uno de los momentos más relevantes de la noche fue la distinción de Camille Villalona como Gerente Estrella 2025, un reconocimiento que resalta su capacidad de liderazgo, influencia positiva en los equipos y contribución al fortalecimiento de los estándares de desempeño. La selección se realizó a partir de la nominación de los vicepresidentes de la empresa y la decisión final del CEO.
En paralelo, la organización rindió homenaje a 25 colaboradores que en 2026 alcanzan dos décadas de trayectoria en la compañía, destacando la importancia de la permanencia, el desarrollo profesional y la construcción de carreras sostenibles dentro de Altice Dominicana.
Más allá de la premiación, Altice Star se consolida como una plataforma interna que promueve una cultura basada en el mérito, el reconocimiento y la inspiración colectiva. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, iniciativas como esta refuerzan la conexión entre desempeño individual y propósito organizacional, proyectando un modelo donde el talento humano es clave para generar valor y transformar la experiencia del cliente.
