• Muchas mujeres que trabajan tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar y sienten que deben priorizar la carrera de su pareja sobre la suya.
• La falta de flexibilidad laboral es una de las principales razones por la que el número de mujeres que dejó su trabajo en los últimos 12 meses aumentó, en comparación con 2021 y 2020 juntos.
La tercera edición del informe “Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global”, elaborado por Deloitte, revela algunos avances en las experiencias que viven las mujeres en su lugar de trabajo: de acuerdo con los resultados de la encuesta, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos se redujeron y las experiencias de trabajo en entornos híbridos mejoraron. No obstante, estos problemas continúan siendo un desafío para muchos.
No sólo ha habido una disminución significativa en el número de encuestadas que se
sienten cómodas hablando sobre su salud mental en el lugar de trabajo, sino que también cada vez menos mujeres sienten que han recibido el apoyo adecuado en esta materia por parte de sus empleadores. Además, cada vez hay una mayor cantidad de mujeres que se siente incapaz de desconectarse del trabajo, incluso cuando, por lo general, ellas tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar.
En este sentido, la falta de flexibilidad laboral está afectando su progreso profesional;
el número de mujeres alrededor del mundo que dejó su trabajo por esta razón en los
últimos 12 meses aumentó, en comparación con 2021 y 2020 juntos.
Problemas de salud
La investigación también muestra cómo los problemas de salud de las mujeres impactan en su vida laboral. Una de cada cinco mujeres dice que experimenta problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia. Muchas mujeres dicen que trabajan a pesar de sentir dolor e incomodidad, en parte, debido al estigma persistente en torno a estos temas.
“Si bien nuestra investigación reveló algunos avances en las experiencias que vivieron
las mujeres en su lugar de trabajo durante el año pasado, también evidenció que todavía queda trabajo por hacer”, dice Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global¨
Una gran cantidad de mujeres encuestadas no cree que sus empleadores estén tomando medidas concretas para cumplir con los compromisos relacionados con la equidad de género. Los empleadores deben ir más allá de establecer metas y políticas, así como fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito”, concluyó.
El informe de este año reforzó la idea de que la flexibilidad es una expectativa
fundamental para las mujeres y un factor principal para la toma de decisiones en sus
carreras. No obstante, menos de una cuarta parte de las encuestadas dice que cuenta con un alto grado de flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar. Al respecto, esta falta de adaptabilidad en torno al horario laboral es una de las tres razones principales que citaron las mujeres por la que dejaron a sus empleadores el año pasado.
Existe una correlación entre la flexibilidad laboral y la lealtad hacia los empleadores, ya que dos tercios de las mujeres que tiene un acuerdo de trabajo altamente flexible dice que planean quedarse en su empresa por más de tres años, en comparación con sólo el 19% de las mujeres que no cuenta con esta facilidad. Sin embargo, muchas mujeres no se sienten cómodas aprovechando las políticas de trabajo flexible: 97% cree que solicitar o aprovechar este beneficio afectaría su probabilidad de lograr una promoción y 95% cree que es poco probable que su carga de trabajo se ajuste.
Suficiente flexibilidad
Alrededor de un tercio de las mujeres encuestadas dice que ha experimentado una falta de previsibilidad en el horario laboral cuando trabaja en entornos híbridos y que no tiene suficiente flexibilidad por parte de su empleador. En este sentido, aunque las experiencias de las mujeres que trabajan en entornos híbridos han mejorado este año, 37% de las mujeres afirmó haberse sentido excluida de reuniones importantes y casi un tercio dijo que no tiene suficiente exposición con sus líderes senior.
Cuando se trata de problemas de salud de las mujeres, muchas luchan en silencio. Muchas de las mujeres en el ámbito laboral a nivel global están experimentando problemas de salud relacionados con la menstruación y la menopausia. Entre ellas, más del 40% afirmó trabajar con dolores o síntomas relacionados con la menstruación y 20% con síntomas relacionados con la menopausia.
Las organizaciones líderes en equidad de género siguen haciéndolo bien. Este es el tercer año en el que el informe identificó a un grupo de líderes en equidad de género, organizaciones que, según las mujeres encuestadas, han creado culturas genuinamente
inclusivas que respaldan sus carreras, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y fomentan la inclusión.
Las mujeres que trabajan para estas organizaciones experimentan tres factores comunes: todas se sienten cómodas denunciando comportamientos no inclusivos; todas se sienten apoyadas por sus empleadores cuando se trata de equilibrio entre su trabajo y su vida personal; y todas creen que su carrera está creciendo tan rápido como les gustaría.
