La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) presentó los resultados de su Diagnóstico Institucional de Género, que muestran una percepción mayoritariamente favorable del clima organizacional y una evolución positiva en los niveles de conocimiento y capacitación del personal sobre igualdad y equidad, en comparación con el diagnóstico realizado en 2024.
La presentación estuvo encabezada por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, junto a Yazmín Vicente, de la Unidad de Igualdad de Género, además de miembros del comité, directores y encargados de las distintas áreas de la institución.
Durante el encuentro, Valentín Jiminián destacó que los avances alcanzados deben entenderse como parte de un proceso permanente para consolidar espacios laborales más equitativos. “Tenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones públicas, de seguir construyendo espacios más justos, donde el talento, la preparación y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos. La igualdad de oportunidades debe traducirse en acciones concretas y sostenidas”, expresó.
Por su parte, Yazmín Vicente presentó los principales hallazgos del diagnóstico, las acciones desarrolladas y las recomendaciones dirigidas a continuar fortaleciendo una cultura organizacional sustentada en la igualdad de oportunidades. En este proceso, la creación y consolidación de la Unidad de Igualdad de Género ha sido un componente central para impulsar políticas de equidad e inclusión, así como acciones de prevención de la violencia en el ámbito institucional.
Los resultados del diagnóstico señalan una valoración mayoritariamente favorable del personal sobre el clima institucional y la igualdad de género. También evidencian una evolución positiva en el conocimiento y la capacitación sobre estos temas frente a los resultados obtenidos en 2024, avances que la institución vincula con el trabajo de incorporación de la perspectiva de género y con los espacios de sensibilización y formación dirigidos a sus colaboradores.
Como parte de la jornada fue presentado, además, un Plan de Trabajo Continuo que establece varios ejes para dar seguimiento a estos avances. Entre ellos figuran la formación continua, la representación y el liderazgo, la diversificación de los mandos medios, el liderazgo sectorial y la certificación del Sello Igualando RD.
La SIS plantea que estas acciones permitirán profundizar el proceso de transformación institucional mediante una cultura organizacional orientada a la igualdad de oportunidades y a una gestión más humana, transparente y resiliente. El reto, a partir de los resultados alcanzados, será convertir los avances registrados en prácticas sostenidas que permeen los distintos niveles de la institución.
