La transformación que impulsa la inteligencia artificial dentro de las grandes tecnológicas podría estar teniendo un impacto directo en el empleo. La compañía Meta estaría considerando una reestructuración que implicaría recortes de más del 20% de su plantilla, según informaciones atribuidas a fuentes cercanas.
La multinacional, liderada por Mark Zuckerberg, buscaría con esta medida compensar su creciente inversión en inteligencia artificial y avanzar hacia un modelo operativo más eficiente, apoyado en la automatización de procesos.
De acuerdo con reportes difundidos por Reuters, los ejecutivos de la compañía ya habrían comunicado internamente la posibilidad de estos recortes a altos directivos, instruyéndolos para diseñar planes alineados con ese escenario.
No obstante, el portavoz de la empresa, Andy Stone, calificó la información como “especulativa”, restando confirmación oficial a los planes.
De concretarse, el ajuste representaría el mayor recorte laboral en la historia de la empresa, superando las reducciones ejecutadas entre 2022 y 2023.
Según el informe anual más reciente, Meta contaba con aproximadamente 79,000 empleados al cierre de 2025. En noviembre de 2022, la compañía eliminó cerca de 11,000 puestos de trabajo -alrededor del 13% de su plantilla-, y pocos meses después anunció la salida de otros 10,000 empleados.
Estas decisiones marcaron el inicio de una etapa de reconfiguración interna que ahora podría intensificarse.
Menos equipos, más automatización
La apuesta por la inteligencia artificial no solo está redefiniendo los productos, sino también la estructura laboral. El propio Zuckerberg ha insistido en que proyectos que antes requerían grandes equipos ahora pueden ser ejecutados por una sola persona, gracias a herramientas avanzadas de automatización.
Esta visión, que prioriza eficiencia y escalabilidad, plantea interrogantes sobre el futuro del empleo en el sector tecnológico, donde la optimización de recursos humanos comienza a ser una consecuencia directa del avance tecnológico.
Más allá del caso puntual de Meta, el posible ajuste refleja una tendencia más amplia en la industria: la transición hacia modelos operativos donde la inteligencia artificial no solo complementa, sino que reemplaza funciones tradicionales.
En ese escenario, las empresas buscan equilibrar inversiones millonarias en innovación con estructuras más ligeras, mientras el mercado laboral enfrenta una nueva etapa de transformación.
