En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía Mapfre realizó el conversatorio “El Poder del Autocuidado”, un espacio orientado a impulsar el bienestar físico, emocional y mental como base del desarrollo integral de la mujer.
La actividad, celebrada en Galería 360, reunió a especialistas de la salud que abordaron el autocuidado desde un enfoque científico y preventivo, destacando la importancia de integrar hábitos saludables, chequeos médicos regulares y una cultura de conversación abierta sobre la salud femenina.
Durante el encuentro, las doctoras Israelina Peña Molina y María de la Rosa coincidieron en que el autocuidado no solo impacta la salud física, sino también la autoestima y la calidad de vida. “Cuando la mujer aprende a cuidarse desde dentro, lo refleja en su seguridad y energía”, expresó Peña Molina, al resaltar la relación entre bienestar y empoderamiento.
Por su parte, De la Rosa enfatizó la necesidad de mantener controles ginecológicos periódicos, incluyendo citologías, evaluaciones mamarias y seguimiento de la salud reproductiva, como pilares para la prevención de enfermedades y el cuidado integral.
El conversatorio fue moderado por Doris Alburquerque, quien destacó el valor de generar espacios de orientación que permitan a las mujeres tomar decisiones informadas sobre su salud. La jornada contó además con el respaldo de Sesderma, reconocida por su enfoque en innovación y cuidado de la piel.
Estrategia con enfoque en bienestar y liderazgo
Más allá del evento, la iniciativa forma parte de la evolución estratégica de Mapfre en República Dominicana, enfocada en la prevención y el acompañamiento como ejes de su propuesta de valor.
Las cifras reflejan un avance significativo en materia de equidad: en el país, las mujeres representan el 64 % de la plantilla y ocupan el 53 % de los puestos de liderazgo. A nivel global, superan el 55 % del total del equipo humano y mantienen una participación creciente en posiciones de responsabilidad y dirección.
La compañía también ha consolidado políticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades, como su Plan de Igualdad vigente hasta 2027, que promueve una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
Con este tipo de iniciativas, Mapfre refuerza su compromiso con el bienestar integral de la mujer, integrando salud, prevención y liderazgo como pilares de una visión corporativa alineada con las demandas sociales contemporáneas.
