El 2026 no será un año más: será un punto de inflexión, donde la automatización, inteligencia artificial y nuevos modelos de trabajo estarán redefiniendo el mercado laboral a una velocidad sin precedentes.
Las llamadas ‘power skills’ o habilidades humanas emergen como el principal factor de empleabilidad, incluso por encima de las competencias técnicas tradicionales.
Las cifras lo confirman, pues, de acuerdo con estudios recientes de Deloitte, el 74% de la Generación Z y el 77% de los millennials considera que la inteligencia artificial transformará su trabajo en los próximos 12 meses.
A la par, el 60% de los empleadores afirma valorar más las habilidades blandas que las técnicas al momento de contratar, mientras que el Foro Económico Mundial advierte que el 50% de los trabajadores necesitará procesos de reskilling antes de 2026.
Algo más que conocimientos técnicos
Los datos dominicanos también reflejan un reto estructural, ya que la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE 2024), destaca que el 85.3% de las empresas reportó plazas vacantes en los últimos 12 meses, y el 55.8% tuvo dificultades para encontrar candidatos adecuados, principalmente por la falta de habilidades técnicas y competencias complementarias.
Aun así, el 97.6% de las empresas continuó contratando, lo que evidencia una demanda activa de talento, pero con nuevos criterios de evaluación.
Para Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, el mercado ya no busca perfiles rígidos, sino profesionales híbridos, capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades humanas sólidas.
“El mercado está demandando personas que aprendan rápido, resuelvan problemas complejos, lideren bajo presión y trabajen con inteligencia emocional».
Atencio explica que la empleabilidad ya no depende solo de lo que sabes, sino de cómo te adaptas.
Desde la experiencia del programa, que integra 66 certificaciones en habilidades profesionales, técnicas y blandas, se han identificado las siete competencias clave que marcarán la diferencia en 2026.
Las 7 habilidades que definirán el futuro laboral en 2026
- Adaptabilidad extrema
La habilidad número uno del próximo año. La IA generativa está redefiniendo roles y procesos, y las empresas buscan profesionales capaces de cambiar de función o entorno sin colapsar.
“El talento adaptable será el talento empleable. La capacidad de reentrenarse será determinante”, afirma Atencio.
2. Inteligencia emocional
A medida que la automatización avanza, las habilidades humanas ganan valor. Gestionar emociones, liderar equipos y trabajar bajo presión se convierte en un diferenciador clave. Deloitte señala que más del 80% de los jóvenes considera esta habilidad esencial para el éxito profesional.
3. Pensamiento crítico
En la era de la IA, saber analizar, cuestionar y tomar decisiones éticas será más valioso que simplemente procesar información. El Foro Económico Mundial estima que casi el 40% de las competencias clave evolucionará hacia habilidades cognitivas avanzadas antes de 2030.
4. Comunicación estratégica
Más que una habilidad blanda, es una competencia estratégica. Influenciar, negociar y expresar ideas complejas con claridad define quién lidera y quién se estanca.
“La comunicación estratégica es la habilidad que convierte el conocimiento en oportunidad”, subraya Atencio.
5. Creatividad aplicada
La creatividad dejó de ser un atributo artístico para convertirse en un recurso contra la automatización. Pensar distinto, innovar y replantear procesos es hoy una ventaja competitiva. Estudios globales indican que el 74% de los trabajadores utiliza la creatividad en su trabajo cotidiano.
6. Gestión del tiempo y productividad
En entornos híbridos y remotos, la productividad personal se vuelve un activo estratégico. Priorizar, mantener el foco y entregar resultados sin supervisión constante distingue al profesional del futuro.
7. Resiliencia profesional
Cambios acelerados, reorganizaciones y nuevas dinámicas laborales exigirán fortaleza emocional.
“La resiliencia es el nuevo músculo profesional: quien sabe recuperarse rápido, crece más rápido”, afirma Atencio.
Aprender a aprender: la clave del 2026
Los estudios coinciden en que el futuro laboral no dependerá exclusivamente de la especialización técnica, sino de la capacidad de aprender de forma continua, adaptarse y sostener habilidades humanas sólidas. Deloitte confirma que el aprendizaje, el bienestar y las oportunidades de crecimiento ya figuran entre las principales prioridades de los jóvenes trabajadores.
“El futuro del trabajo favorecerá a quienes desarrollen habilidades que trascienden cualquier tendencia tecnológica”, concluye Eduardo Atencio.
