La integración de la mujer en el mundo laboral se incrementa cada vez más. Sin embargo, aún se mantienen algunas limitaciones por su género en el campo laboral, como llegar a puestos significativos de liderazgo.
El 27 de abril del presente año se realizó un panel integrado por las profesionales: Martha Ramos, directora editorial de Organización Editorial Mexicana (OEM), Gabriela Vivanco, directora del diario La Hora de Ecuador; Laura Puertas, directora de Noticias de Corporación Medcom, Panamá y Cathy Reyes, vicepresidenta de Programación de CNN en Español; quienes parlamentan el rol de la mujer en el periodismo, así como también su liderazgo en los medios y las altas y bajas que estas enfrentan.
Para el desarrollo de este panel se tomó como punto de partida la edición 2022, concerniente al estudio que realiza de manera anual el Instituto Reuters, sobre el liderazgo de mujeres en empresas de medios de comunicación. Este estudio expone que el 40% del total de periodistas que integran las redacciones, son mujeres y apenas el 22% en promedio, tienen algún cargo jerárquico. Martha Ramos, adiciona que “Países que están bien posicionados en el índice de igualdad de género de la ONU, tienen muy pocas mujeres en liderazgo de medios”.
De igual forma Gabriela Vivanco, plantea que una estrategia para que las mujeres logren posicionarse en cargos de tomas de decisiones, es dándole visibilidad a las fuentes femeninas, recalcando que no es un tema de solo tener editoras en el mercado laboral, sino de tener una línea editorial bien marcada de los medios que faciliten y tomen en cuenta a las mujeres, “En este cambio cultural se requiere dar visibilidad a la mujer en posición de liderazgo”.
“Desde el ámbito educativo y de formación no estamos preparando a las mujeres para esta realidad muy cruda que se enfrentan cuando hacen coberturas en las calles”
La directora del diario La Hora, también comenta que muchos países no tienen mecanismos efectivos para la protección del periodista, desde el punto de vista de la autoridad pública; agregó que “Aunque vimos un informe de la UNESCO, con algunas recomendaciones muy acertadas referente a la protección del periodista, pero en general en la región no creo que tengamos mecanismos efectivos, y de ninguna manera mencionan temas de género donde se hable de las amenazas específicas que dejan a las periodistas en una posición más vulnerable”.
Continúa exponiendo que antes de pandemia se comenzó a ver denuncias de ataques de género, dejando de ser ataques al periodista en general sino más a la mujer periodista; lo que conlleva acosos, insultos, hostigamiento en redes sociales y en ocasiones tocan indebidamente a la profesional, son situaciones que viven las periodistas en el día a día de las coberturas que realizan.
“Los CiberAcosos se deberían de tomar más en serio, muchas veces los insultos no van
dirigido al desempeño laboral, más bien a los aspectos físicos” Martha Ramos.
Ramos explica que esta situación es un desgaste en el desarrollo profesional, “El acoso
en la web, las condiciones laborales, la falta de apoyo con toda la carga que tenemos, sobre todo las latinas o a la hora de decidir formar una familia, no es considerado nunca
un factor en las empresas para facilitar el desarrollo de las personas dentro de las redacciones”. Tenemos que ser realista del mercado laboral y como funciona nuestra
sociedad, para entender que aunque una mujer está en la etapa de maternidad, experimenta un período muy difícil y requiere un acompañamiento de las leyes laborales, una cultura corporativa que apoye y que permita la flexibilidad para cumplir con los roles.
De forma un poco jocosa, Laura Puertas inicia su participación con la siguiente frase
“Las mujeres estamos jodidas la verdad”, ya que hemos logrado llegar a las universidades y de tal forma avanzar, para que aún así sigan existan condiciones que influyan de manera negativa al momento de solicitar un empleo.
Por otra parte, añade que la mujer tiene que demostrar su capacidad hasta tres veces más
en su trabajo para destacarse. Al mismo tiempo, resalta lo esencial que es el empoderamiento de la mujer para reflejar todo su potencial; “Que se atrevan y traten de
superarse, tenemos que hacernos visibles, trabajar bien no es suficiente, hay que trabajar
bien y un poco más”.
Cathy Reyes deja en claro que contratar mujeres no resolverá el problema en su totalidad, sino que también tenemos que amplificar las voces de esas mujeres, ponerlas en puesto significativos para mejorar la cultura corporativa y los estimas del departamento de recursos humano, porque “no necesariamente si una chica tiene una hijo no significa que trabajará menos o fallará con el trabajo”.
En otro orden, la directora de Noticias de Corporación Medcom, trata un tema que es bien controversial y muy mencionado hoy en día. Existe un ataque que recibe la mujer cuando se destaca en su lugar de trabajo; me explico, cuando una mujer resalta y adquiere una mejor posición, los comentarios son despiadados, realizan juicios falsos que denigran la capacidad de la mujer, tales como: “seguro es la amante”, “obviamente se los tiro a todos para poder llegar al puesto”, o “dejó a su familia, es una mala madre”.
Por lo que estos tipos de comentarios le quitan mérito a la mujer que logra llegar a
puestos significativos. ¿Por qué es importante que haya mujeres en puestos de toma de decisiones en las redacciones y qué tanto influye?
A lo que Gabriela responde que es vital la presencia de las mujeres en los puestos
significativos de toma de decisiones, ya que la cosmovisión de la mujer es distinta. “La
forma en la que pensamos y vemos los problemas es muy distinta a como piensa la mente masculina en general”. Aparte de que es muy importante como podemos influir en la política pública para atender temas de género.
“Definitivamente como mujeres aún no estamos donde debiéramos estar”, según afirma
Vivanco, si bien es cierto hemos avanzado muchísimo, a tal grado que tenemos mujeres
en todo el ámbito laboral y se está trabajando en lograr cierta equidad en las posiciones
de liderazgo, por lo que como sociedad aún queda mucha labor por hacer “Hemos hecho
un gran trabajo y aún podemos hacer más”.
Como último tópico se planteó la pregunta ¿La edad avanzada es un impedimento para que las mujeres accedan posiciones de mando en los medios?
Vivanco ratifica que si “En mi opinión la edad avanzada es un impedimento para la incursión de cualquier persona en el mercado laboral, y aún más para la mujer, porque tiene un tema de apariencia física, y la vitalidad no es la misma ni la energía”. Por otro lado, la empresa en el aspecto económico toma en consideración la jubilación de las
personas a cierta edad.
Por lo que Cathy considera que es un error que esto suceda, ya que en la redacción es de importancia contar la experiencia y conocimiento que pueda tener una persona de mayor edad.
Al concluir este panel, quedo en evidencias las situaciones que aún permanecen vigentes en base al género, y que a pesar de todo, la mujer persevera con valentía y continua desarrollándose y ejerciendo lo que le apasiona. No obstante, se platearon situaciones a las cuales se tienen que buscar soluciones, para romper estimas de la cultura corporativa y el mercado laboral.
Por último, dejo esta frase en modo de reflexión para ti mujer que me lees.
“Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas
mismas”. Mary Wollstonecraft
