Propósito, salud mental y flexibilidad. En 2025, estas son las verdaderas razones por las que los profesionales deciden quedarse o marcharse de una empresa.
Según estudios de Harvard y McKinsey, el 85 % del éxito profesional depende de habilidades blandas, mientras que el 64 % de los trabajadores prioriza el bienestar emocional y la flexibilidad sobre la remuneración económica.
El salario emocional gana protagonismo
En un mundo laboral donde el cambio es constante y los modelos híbridos ya no son una tendencia sino una norma, ofrecer un buen salario ya no es suficiente para fidelizar talento.
Las personas buscan algo más profundo: bienestar emocional, propósito, crecimiento y un trato humano.
Según una investigación de THT Multilatina, el 36 % de los empleados en América Latina valora más el salario emocional -es decir, la flexibilidad, el reconocimiento, la formación continua y el sentido de pertenencia- que la compensación económica. Le siguen en importancia el trato digno (19 %) y el acceso a capacitación constante.
Este cambio de prioridades también lo ha identificado BIU University Miami, que resalta cómo las nuevas generaciones buscan no solo desarrollarse profesionalmente, sino formar parte de entornos laborales coherentes con sus valores personales.
Modelo híbrido y propósito como estrategias de retención
Eduardo Atencio, Director Of Professional Development de BIU, destaca el informe de McKinsey que muestra que los modelos de trabajo híbridos que promueven la autonomía y el equilibrio vida-trabajo pueden incrementar los ingresos corporativos hasta en un 35 %.
De igual forma, Deel, citando a Forbes Dominicana, apunta que las empresas que ofrecen trabajo remoto o flexible contratan hasta dos veces más rápido que aquellas que mantienen formatos presenciales rígidos.
El mensaje es claro: las empresas que priorizan la salud mental, la flexibilidad y la cultura organizacional están ganando la batalla por el talento.
Habilidades blandas: el nuevo superpoder profesional
Atencio indica que las habilidades blandas como la empatía, la comunicación, la adaptabilidad y el liderazgo emocional son el verdadero diferenciador en el entorno laboral actual.
Un estudio conjunto de Harvard University, Carnegie Foundation y Stanford Research Center lo confirma al revelar que el 85 % del éxito profesional depende de este tipo de competencias, frente a solo un 15 % de las habilidades técnicas.
El Director Of Professional Development de BIU rambién resalta los resultados del informe Human Capital Trends 2023 de Deloitte que también concluye que las organizaciones que implementan un enfoque basado en habilidades son un 57 % más ágiles y resilientes.
Mientras tanto, agrega, el 97 % de los empleadores afirman que las habilidades blandas son tan importantes -o incluso más- que las técnicas, y el 89 % de los errores en contratación se relacionan con la falta de estas competencias.
Patagonia: una cultura que inspira lealtad
La marca de ropa outdoor Patagonia es un caso de éxito en cultura organizacional. Sus políticas de jornadas flexibles, licencias pagadas para activismo ambiental y programas de salud mental han dado como resultado una tasa de rotación inferior al 4 %, en comparación con el promedio del 13 % en su industria. Aquí, la cultura sí es estrategia.
SUJIS: el programa que prepara para el futuro del trabajo
En respuesta a esta nueva realidad, BIU University ha desarrollado SUJIS – Step Up Journey Into Success, un programa de desarrollo profesional que fortalece habilidades blandas mediante herramientas como el Predictive Index, el Test VUCA y el Test de Resiliencia.
“En un entorno donde el conocimiento técnico se vuelve rápidamente obsoleto, las habilidades blandas son el ancla que permite liderar, innovar y adaptarse con sentido. No solo formamos profesionales, formamos seres humanos conscientes de su impacto”,
asegura Eduardo Atencio, Director Of Professional Development de BIU University.
Destaca que BIU University no solo forma líderes con preparación técnica, sino también con inteligencia emocional, pensamiento estratégico y comunicación efectiva: las competencias que se han convertido en el nuevo salario emocional más valorado en 2025.
Modelo educativo
El modelo educativo de Broward International University (BIU) combina clases sincrónicas y asincrónicas con metodologías activas como estudios de caso, aprendizaje basado en proyectos y simulaciones empresariales.
Los estudiantes acceden a un entorno de aprendizaje integral, con foros, mentorías, chats semanales y dinámicas colaborativas que los preparan para enfrentar con éxito los retos del entorno laboral moderno.
