La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) realizó la conferencia «Mejores prácticas de riesgo psicosocial y bienestar laboral para elevar el desempeño organizacional», la cual estuvo a cargo de la experta internacional Elizabeth Nejamen, consultora en capital humano y desarrollo organizacional de origen mexicano.
La actividad dio inicio con las palabras de introducción de la presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, contó con la participación de directivos y numerosos representantes de empresas miembro de la Confederación Patronal.
Nejamen citó datos actualizados a nivel mundial del estudio «Plan de Actividades Preventivas Año 2025» de la Asociación privada de empresas que colabora con la Seguridad Social (Fremap), que registró «altas tasas de absentismo y rotación», de las cuales el 20% están vinculadas a trastornos mentales, situación impacta directamente en la continuidad operativa y genera costos de reemplazo significativos.
Causas de riesgos laborales
La experta resaló que este malestar laboral se traduce en una «disminución de la capacidad productiva» y una merma en el desempeño organizacional, manifestándose en un «incremento de costos y gastos» y una «menor eficiencia operativa». Además, se observa una «menor productividad, ingresos y resultados», lo que eleva el «riesgo de sostenibilidad de negocio» y la «incidencia de riesgos y accidentes».
Entre los causas que inciden en estos riesgos psicosociales, Nejamen señaló las cargas cuantitativas y mentales y los ritmos de trabajo acelerados, además de la escasa o nula retroalimentación y el escaso o nulo reconocimiento como elementos que contribuyen a este desequilibrio.
La conferencia concluyó con un llamado urgente a las empresas a reconocer que el bienestar es una cuestión de todos e instó a la alta gerencia a involucrarse activamente en la creación de una cultura de bienestar.
