La Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) reiteró la necesidad de actualizar el régimen de cesantía en la República Dominicana, con el objetivo de proteger los empleos, incentivar la creación de nuevas oportunidades, fortalecer los sectores productivos y reducir la informalidad laboral.
Durante una rueda de prensa, Ángelo Viro, presidente de la ANEIH, explicó que la propuesta no busca eliminar la cesantía ni los derechos adquiridos por los trabajadores actuales.
Los cambios principales incluyen:
- Tope de seis años en el cálculo de la indemnización por despido para los nuevos empleados contratados tras la promulgación de la ley.
- Pago fraccionado de la cesantía en un plazo de hasta 90 días, en lugar del límite actual de 10 días, facilitando la planificación financiera de las empresas, especialmente de las pymes.
“Modificar la cesantía no significa eliminar derechos, sino ajustarlos a la realidad actual. Necesitamos un marco legal que proteja a los trabajadores y al mismo tiempo permita a las empresas crecer, invertir y generar más empleos”, afirmó Viro.
Contexto y justificación
El presidente de la ANEIH señaló que la legislación laboral vigente no se adapta al mercado laboral actual, caracterizado por alta rotación de personal y relaciones de trabajo de corta duración.
Destacó que el esquema actual no protege adecuadamente a los pequeños emprendimientos ni a empresas en riesgo de quiebra.
La ANEIH propone extender el período de prueba de tres a seis meses, permitiendo a empleadores y trabajadores evaluar mejor la relación laboral y las capacidades de cada empleado.
Reducción de la informalidad y competitividad
Según Viro, equilibrar los costos de la cesantía incentiva la contratación formal, amplía la cobertura de la seguridad social y fortalece la competitividad del país.
Estas medidas, además, buscan ofrecer un marco legal funcional y equilibrado que atienda tanto a trabajadores como a empleadores.
Llamado al diálogo
El presidente de la ANEIH hizo un llamado a gobierno, Congreso, sindicatos y empresarios para avanzar en la discusión y alcanzar consensos:
“No podemos seguir atrapados en una discusión eterna que no beneficia ni a los trabajadores ni a las empresas. Llegó la hora de tomar decisiones responsables y modernizar el régimen de cesantía para generar empleos, mantener la productividad y asegurar la competitividad de la República Dominicana”.
Viro enfatizó la importancia de dejar de lado posturas rígidas y trabajar de manera conjunta en un nuevo marco laboral que responda a la realidad actual del país.
