Deloitte presentó la 14ª edición de su Encuesta Gen Z y Millennials que reveló que estas generaciones priorizan una combinación de dinero, propósito y bienestar, al mismo tiempo que apuestan por el crecimiento y el aprendizaje como factores esenciales en su desarrollo profesional.
Este estudio recopila las opiniones de más de 23.000 participantes en 44 países, incluidos México, Argentina, Colombia y Perú.
Inteligencia artificial y el futuro del trabajo
Tres cuartas partes de los encuestados de la generación Z (74%) y los millennials (77%) creen que la inteligencia artificial generativa (IA Gen) transformará la forma en que trabajarán durante el próximo año.
Más de la mitad ya la está utilizando en sus labores diarias, y ocho de cada diez consideran que las habilidades blandas —como empatía y liderazgo— son más relevantes para el éxito que perfeccionar las habilidades técnicas.
Ambiciones profesionales
Aunque son ambiciosos, no ven el éxito como escalar posiciones en la jerarquía corporativa.
- Solo 6% de la generación Z considera llegar a un puesto de liderazgo senior como meta principal.
- El aprendizaje y desarrollo es la segunda razón por la cual eligen a sus empleadores, solo superada por el equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Aproximadamente la mitad desea que sus gerentes los asesoren y enseñen, pero menos de 40% percibe que esto ocurre en la práctica.
Dinero, propósito y bienestar: la tríada laboral
Casi la mitad de la generación Z (48%) y los millennials (46%) dice no sentirse financieramente seguro, cifras superiores a las registradas en la encuesta anterior. Sin embargo, el bienestar y el propósito también son pilares de su satisfacción laboral:
- 89% de la generación Z y 92% de los millennials creen que un sentido de propósito es vital en el trabajo.
- Este propósito puede significar desde tener impacto social hasta ganar dinero, equilibrar vida personal o aprender nuevas habilidades.
Resultados destacados en Latinoamérica
- México: 91% de la generación Z y 88% de los millennials consideran el propósito clave en el trabajo; más de la mitad ya usa IA Gen.
- Perú: 96% de los millennials valoran el propósito; 35% de ambas generaciones optó por no cursar estudios superiores.
- Argentina: 91% de la generación Z considera el propósito esencial; más de la mitad ya aplica IA Gen en sus funciones.
- Colombia: 82% de la generación Z desarrolla nuevas habilidades semanalmente; más de 40% decidió no seguir estudios superiores.
“La generación Z y los millennials iniciaron sus carreras profesionales a la sombra de una pandemia global y una crisis financiera, eventos que marcaron su visión del trabajo y el éxito”, explicó Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte.
“Hoy buscan equilibrio entre vida y trabajo, estabilidad financiera y empleos con sentido, mientras navegan el impacto de la IA generativa en sus carreras”.
