La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) presentó los resultados de su Diagnóstico Institucional de Género, que evidencian avances en materia de igualdad y equidad y una percepción mayoritariamente favorable del personal respecto al clima institucional.
La presentación estuvo encabezada por Julio César Valentín Jiminián, superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, junto a Yazmín Vicente, de la Unidad de Igualdad de Género, además de integrantes del comité, directores y encargados de las distintas áreas de la institución.
El diagnóstico refleja una evolución positiva en los niveles de conocimiento y capacitación del personal sobre igualdad de género, en comparación con la evaluación realizada en 2024. Estos resultados se vinculan con las acciones impulsadas para incorporar la perspectiva de género en la gestión institucional y generar espacios de sensibilización y formación dirigidos a los colaboradores.
Durante la jornada, Valentín Jiminián destacó los avances alcanzados, pero subrayó que la promoción de la igualdad constituye una responsabilidad permanente para las instituciones públicas.
“Tenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones públicas, de seguir construyendo espacios más justos, donde el talento, la preparación y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos. La igualdad de oportunidades debe traducirse en acciones concretas y sostenidas”, expresó.
Por su parte, Yazmín Vicente presentó los principales hallazgos del diagnóstico, junto con las iniciativas desarrolladas y las recomendaciones orientadas a continuar consolidando una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades.
Unidad de Igualdad de Género
Uno de los elementos centrales de este proceso ha sido la creación y consolidación de la Unidad de Igualdad de Género, desde la cual se han articulado políticas y acciones relacionadas con la equidad, la inclusión y la prevención de la violencia en el ámbito institucional.
Como parte de la continuidad de este trabajo, la Superintendencia presentó un Plan de Trabajo Continuo que incorpora como ejes la formación permanente del personal, la representación y el liderazgo, la diversificación de los mandos medios, el liderazgo sectorial y la certificación del Sello Igualando RD.
La propuesta busca que los avances identificados en el diagnóstico se traduzcan en medidas sostenidas y en una transformación progresiva de la cultura organizacional.
Más que evaluar el estado actual de la institución, el proceso plantea una ruta para profundizar las prácticas de igualdad y ampliar las oportunidades de participación y liderazgo.
Con estas acciones, la Superintendencia de Seguros procura consolidar un entorno laboral más inclusivo, donde la igualdad de oportunidades forme parte de la gestión cotidiana y de la toma de decisiones. El reto, a partir de los resultados obtenidos, será mantener estos esfuerzos en el tiempo y convertir la sensibilización y la capacitación en cambios institucionales sostenibles.
