Seguros Sura reafirmó su compromiso con el desarrollo del talento femenino al participar como patrocinador del encuentro Liderazgo Femenino 2026, una iniciativa que reunió a más de 135 mujeres líderes, ejecutivas y emprendedoras en un espacio de diálogo sobre la evolución del liderazgo y el papel transformador de la mujer en el ámbito empresarial.
El evento sirvió como plataforma para analizar los cambios acelerados del entorno organizacional y cómo las empresas pueden adaptarse a nuevas dinámicas. Durante la jornada se abordaron temas clave como la gestión de equipos en entornos omnicanales, el uso estratégico de la inteligencia artificial, la diversidad generacional y la construcción de marcas personales auténticas, elementos que hoy definen la competitividad empresarial.
Desde la visión de Seguros Sura, el liderazgo femenino representa un factor estratégico para el desarrollo económico y la construcción de culturas organizacionales más humanas, colaborativas y sostenibles. La compañía destacó que las mujeres aportan competencias diferenciales como la empatía, la visión integral, la gestión del cambio y la capacidad de generar relaciones de confianza.
“Creemos en un liderazgo que combine estrategia, sensibilidad y capacidad de anticipación. Por eso respaldamos iniciativas que amplían el acceso a herramientas, conocimiento y redes de apoyo para las mujeres que hoy están transformando las organizaciones”, expresó Cristina Peña, gerente de Empresas SURA en República Dominicana.
Innovación, experiencia de cliente y talento intergeneracional
Los aprendizajes compartidos durante el encuentro se alinean con el modelo de Aseguramiento y Gestión de Tendencias y Riesgos impulsado por la compañía, donde las personas ocupan un rol central en la toma de decisiones. En este sentido, se resaltó la importancia de integrar tecnología con un enfoque humano, así como escuchar activamente a los clientes para anticipar necesidades y diseñar soluciones más efectivas.
la conversación sobre la creatividad intergeneracional evidenció el valor de combinar la experiencia de colaboradores con trayectoria y la visión innovadora de las nuevas generaciones, una práctica que SURA promueve como parte de su cultura organizacional para potenciar la innovación y responder a los desafíos del mercado.
Compromiso con el talento femenino
La participación de Seguros Sura se enmarca en una estrategia interna orientada a fortalecer la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Actualmente, el 64 % de su equipo está compuesto por talento femenino, respaldado por programas de capacitación, mentoría y movilidad que promueven la equidad de oportunidades.
Además, la empresa impulsa espacios enfocados en el bienestar emocional, la formación continua y el desarrollo integral, entendiendo que el crecimiento profesional debe estar acompañado de entornos laborales saludables, flexibles y con propósito.
Aporte al ecosistema empresarial
Con su respaldo a iniciativas como Liderazgo Femenino 2026, Seguros Sura contribuye al fortalecimiento del ecosistema empresarial dominicano, promoviendo capacidades que impactan directamente la productividad, la innovación y el bienestar social.
La compañía reiteró su visión de seguir generando valor sostenible a través de alianzas estratégicas y acciones que integren tecnología, empatía y sostenibilidad, consolidando así su rol como un actor clave en el desarrollo del país.
