En un sector tradicionalmente dominado por hombres, la empresa Grupo EULEN en República Dominicana ha impulsado una transformación en la cultura laboral al integrar de forma significativa el talento femenino en áreas de seguridad y servicios técnicos.
Actualmente, 730 mujeres forman parte de la plantilla de la compañía, lo que representa el 37.4 % de su fuerza laboral total, consolidando a la organización como un referente de buenas prácticas en materia de inclusión y productividad en el sector de seguridad y servicios de instalaciones.
El liderazgo femenino también se refleja en los niveles directivos, donde dos mujeres forman parte de la alta gerencia, participando en la definición de la estrategia de una de las principales empresas de servicios del país.
Cambio cultural en el sector
La compañía ha trabajado activamente con sus más de 50 clientes locales, regionales e internacionales para impulsar una visión diferente sobre la participación femenina en áreas operativas como vigilancia, mantenimiento y servicios técnicos, ámbitos que históricamente han estado asociados a perfiles masculinos.
De acuerdo con Eilin Díaz, gerente de Recursos Humanos de Grupo EULEN en el país, los resultados operativos han sido determinantes para cambiar esa percepción.
“Hemos demostrado a nuestros clientes que la productividad, la atención al detalle y la capacidad resolutiva de la mujer dominicana son activos estratégicos. Hoy, la solicitud de personal femenino en seguridad y facility services ha crecido en un 30 %, porque los resultados en eficiencia operativa son irrefutables”, explicó.
Aporte al empleo femenino formal
La iniciativa de la empresa también se alinea con las políticas públicas impulsadas por el Ministerio de la Mujer de la República Dominicana, orientadas a reducir la brecha de desocupación femenina, que actualmente es 2.8 veces mayor que la masculina en el país.
Según la ejecutiva, el enfoque de la empresa no se limita a la contratación, sino que también busca generar conciencia en el mercado laboral dominicano sobre el valor estratégico de la mujer en posiciones de alta exigencia operativa.
“No es solo inclusión por equidad, es inclusión por resultados”, afirmó Díaz.
Impacto económico y social
La experiencia de Grupo EULEN coincide con los hallazgos del Informe de Situación Macroeconómica 2025, que destaca que las mujeres ocupadas en el sector formal presentan mayores niveles educativos y mayor inserción laboral en comparación con sus pares masculinos.
Al integrar a cientos de mujeres en servicios de facility management, la empresa contribuye a fortalecer la autonomía económica femenina y al crecimiento del empleo formal, en línea con los objetivos del Estado dominicano de impulsar una mayor participación de las mujeres en sectores productivos de alto valor añadido.
