El Ministerio de Administración Pública (MAP) inició el Programa de Capacitación Integral en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, una iniciativa de alcance nacional orientada a fortalecer las capacidades técnicas y estratégicas de las Unidades de Recursos Humanos (URH) del sector público y avanzar hacia su certificación.
El proceso se enmarca en una visión de consolidación de un servicio civil más eficiente, equitativo y profesional.
La propuesta formativa se desarrolla dentro del Programa de Fortalecimiento de la Gestión del Servicio Civil de la República Dominicana, ejecutado por el MAP en colaboración con el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), organismo internacional con amplia trayectoria en la formación de servidores públicos en Iberoamérica, y con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Una apuesta estructural por la profesionalización
La capacitación inicia con la participación de los equipos de Recursos Humanos del MAP y de instituciones priorizadas en esta etapa: el Ministerio de Hacienda y Economía, el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
El programa contempla la formación de aproximadamente 250 servidores públicos, quienes obtendrán certificación internacional del CLAD.
Se trata de un trayecto estructurado en tres componentes complementarios: la capacitación de las Unidades de Recursos Humanos para fortalecer sus competencias técnicas y estratégicas; la formación de formadores, a través del INAP, con el propósito de garantizar la sostenibilidad y escalabilidad del modelo; y el fortalecimiento de liderazgo, enfocado en la toma de decisiones, la innovación y la gobernanza del futuro.
Desde una perspectiva comunicacional, la iniciativa trasciende el ámbito estrictamente administrativo. Supone una narrativa institucional orientada a resultados, donde la gestión del talento humano se reconoce como eje articulador de la calidad del servicio público y de la confianza ciudadana en las instituciones.
Mérito, equidad y eficiencia como principios rectores
A través de este proceso formativo, el MAP avanza en uno de los objetivos centrales del Programa de Fortalecimiento de la Gestión del Servicio Civil: mejorar el desarrollo de la Gestión de Recursos Humanos en el servicio civil dominicano, asegurando procesos más eficientes y equitativos de contratación y evaluación, alineados a los principios del mérito y la profesionalización.
Para los profesionales de la comunicación y la gestión pública, este esfuerzo representa un ejemplo de cómo la planificación estratégica del capital humano se convierte en política pública. No se trata únicamente de capacitar, sino de instalar capacidades institucionales permanentes que impacten la cultura organizacional del Estado.
Comunicación estratégica para la transformación pública
Con esta iniciativa, el MAP reafirma su compromiso con la transformación de la Administración Pública, colocando a las personas y sus capacidades en el centro de una gestión pública orientada a resultados y al fortalecimiento institucional del Estado dominicano.
En un contexto donde la ciudadanía demanda transparencia, eficiencia y ética en el ejercicio gubernamental, fortalecer las Unidades de Recursos Humanos no es un proceso técnico aislado, sino una decisión estratégica que incide directamente en la legitimidad institucional.
La profesionalización del servicio civil, acompañada de formación certificada y liderazgo transformador, constituye un pilar esencial para construir una administración pública moderna, confiable y alineada con los desafíos del siglo XXI.
