En un entorno donde la visibilidad digital de los líderes empresariales es tan estratégica como su gestión corporativa, LLYC, firma global de Marketing y Corporate Affairs, presentó el estudio “CEO Monitor República Dominicana 2025”, una radiografía integral del liderazgo C-Level en el país.
El informe analiza la percepción pública, los arquetipos de liderazgo y la conexión digital de los CEOs dominicanos, a partir de más de 350,000 menciones digitales recopiladas en medios, X y LinkedIn durante 28 meses, procesadas con herramientas de Big Data, Inteligencia Artificial y análisis semántico.
Liderazgo con propósito y brecha de género
El estudio evidencia que la conversación digital en torno a los líderes empresariales está evolucionando hacia un liderazgo con propósito, donde se valoran voces cercanas, visibles y comprometidas con la sostenibilidad y el futuro del país.
Sin embargo, la brecha de género sigue siendo marcada: el 85.94% de las menciones corresponden a hombres y solo el 14.06% a mujeres, lo que refleja la baja representación femenina en posiciones de alta dirección y la necesidad de contar con más referentes de liderazgo femenino.
Temas clave en la conversación digital
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ESG (sostenibilidad, inclusión, gobernanza): concentran el 40% de las menciones, aunque la mayoría proviene de contenidos generados por terceros, no de los propios CEOs.
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Reconocimientos y eventos protocolares: siguen dominando la conversación, restando espacio a mensajes estratégicos.
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Innovación y tecnología: apenas representan el 1% de las menciones, mostrando un área poco explorada por los principales líderes en el país.
Arquetipos de liderazgo identificados
El informe clasifica a los CEOs dominicanos en cinco perfiles digitales:
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Orientado a resultados.
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Transformacional.
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Comprometido con el turismo.
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Enfocado en la responsabilidad social.
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Motivacional.
Este ecosistema refleja una transición entre modelos de liderazgo centrados en el impacto económico y nuevas formas de dirección más humanas, inclusivas y sostenibles.
Recomendaciones para los líderes empresariales
El CEO Monitor 2025 propone una hoja de ruta para fortalecer el posicionamiento digital de los CEOs en la República Dominicana:
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Construir una marca personal sólida que integre propósito, cercanía y coherencia estratégica.
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Comunicar con impacto en torno a temas de ESG, inclusión y valores sociales.
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Impulsar la visibilidad femenina, posicionando a más mujeres como referentes de equidad y diversidad.
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Innovar en la narrativa digital, incorporando tecnología, inteligencia artificial y cultura organizacional actualizada.
Las voces de LLYC
Iban Campo, Director General de LLYC en Santo Domingo, destacó: “Este informe mide la presencia digital de los líderes empresariales y ofrece una hoja de ruta estratégica para que fortalezcan su influencia, construyan confianza con sus audiencias y consoliden la reputación de sus organizaciones en un entorno de alta visibilidad y cambio constante”.
Por su parte, Renata Sánchez, Directora de Corporate Affairs de LLYC, añadió: “Este informe es una guía estratégica para que los y las líderes empresariales anticipen riesgos, potencien oportunidades y consoliden su reputación en un entorno donde la conversación digital marca la diferencia”.
Conexión emocional y reputación
La investigación revela que los contenidos más exitosos en términos de interacción son aquellos relacionados con la vida personal, los logros compartidos con los equipos y la inclusión femenina. La empatía y cercanía fortalecen tanto la marca personal del CEO como la reputación de la empresa.
